人回乡 钱回流 企回迁

时间:2020-02-01 来源:www.wallfem.com

近年来,我市深入实施了“雁归工程”。从服务体系建设、政策支持、工作保障机制等方面建立了雁归工程体系。我们着力引导和支持同仁海外人员回国创业就业,成效显着。

2017年,全市共建成11个孵化器和12个孵化器,引导和支持36,518名铜仁市外人员回国就业创业,新建企业和个体企业5,606家,专业技术人员、管理人员和技术人员回国3,130名,高层次人员回国120名,各类培训24,168人。

2014年9月,市委、市政府发布《铜仁市雁归工程实施方案》,要求全市在2014年至2017年间每年新增多名“雁行回迁人员”创业就业,成立5000多家企业和个体工商户,回迁3000多名专业技术人员、企业管理人员和技能人才,其中高级人才120多名,并建设100多所同时,将聚集12个区县(高新区、开发区)和多个市级部门,完善境外人员返乡铜企业就业服务平台。

政策实施以来,各区县结合实际,建立了“三个机构”、“三个活动”,创新了服务机制,努力解决服务不足的问题。我们将在海外办事处和铜仁地区设立服务站。我们将在市县人力资源和社会服务部设立办事处。我们将在乡镇、街道设立服务中心,在乡镇和社区设立信息工作者。我们将从内到外、从上到下、从边到边、从下到下建立一个服务机构网络。迄今为止,该市已在北京、上海、重庆等地设立了23个Yangui工程服务站。

通过“铜仁情与家乡旅游”、铜仁企业家投资博览会、铜仁大学生专场招聘会、市级定期月度专场招聘会等活动,创业就业服务活动将从城市延伸到乡镇,积极引导铜仁海外人员重返铜业创业。截至2017年底,该市举办了150多次各类就业招聘活动,引导15万多名同仁返回同仁就业。

成立一个由560人组成的Yangui项目创业专家指导小组,成员包括相关职能部门的领导和工作人员、企业家、成功人士、专业技术人员、律师等。通过专家咨询、电话咨询、现场指导、在线咨询等多种形式,及时为“洋贵”人员提供各种创业指导和服务。目前,该市新增求职和创业培训人员95,000人,其中41,000人接受了创业培训。

建立“三个数据库”,建立“三个平台”,疏通信息渠道,努力解决信息不对称问题。通过深入调查,了解铜仁市外籍人士和归国人员的基本情况。依托互联网,建立了同仁外籍人士动态数据库、杨贵创业就业数据库和创业项目数据库。通过电话、QQ、短信、微信等方式,与同仁外籍人士和延桂人员畅通沟通渠道,提供有针对性的政策建议和启动项目服务。同时,将建立网络信息咨询平台、企业就业需求信息发布平台和人力资源交流平台。通过定期收集和发布相关政策,举办全市企业就业信息和专题招聘会,积极为铜仁外派人员和延桂人员提供现场和异地就业创业信息服务。

建设“两个公园”,鼓励“团结发展”,促进资源共享,以及

落实“十四大优惠政策”,强化“落地政策”,完善政策体系,努力解决政策不匹配问题。根据铜仁地区的实际情况和“洋贵”创业就业人员的实际需求,汇集了分散在各部门的税收优惠、金融支持和技能培训等14项扶持政策,形成了支持创业就业的政策体系。从工商准入、税收优惠、创业用地、子女就学、合法权益保护等14个方面,制定了一系列优惠扶持政策,建立了引导和支持铜仁族外籍人员返回铜业创业的政策体系。例如,园区内一家投资500多万元、从业人员100多人的杨贵人员设立的劳动密集型加工企业,经企业申请和政府职能部门审批,可安排保障性住房指标解决住房问题。盐归企业登记保险,经批准在2年内延期缴纳基本养老保险和失业保险。

同时,加强各项政策的实施。市财政年度预算500万元,县财政年度预算不少于300万元。为保证各项配套补贴政策和激励性补贴措施的落实,将设立养贵工程专项基金。对于每项优惠政策,应明确牵头单位和责任部门,并将延桂项目的推广和各项政策的落实纳入年度绩效考核。

多年来,市委、市政府改变了人才工作的思路,坚持“只使用铜,只使用铜,只从外面使用铜”,把各种“有用的人”纳入人才资源开发服务的范围。与归国人员和鹅的积极接触,使被动服务和粗放型服务转变为主动服务和精细服务,形成了“返乡、还钱、返乡”的良好局面。(闵建华,同仁日报全媒体记者)