沁阳市教育局 为新聘教师成长开辟绿色通道

时间:2020-02-01 来源:www.wallfem.com

“你应该在备课中加入更多的游戏,这样课堂就会更加丰富,吸引学生的注意力.“9月14日下午放学后,在沁阳实验小学办公室,重点教师马春梅正在指导特岗教师刘小敏备课。

刘小敏是2015年在沁阳市新招聘的特岗教师。令她惊讶的是,她被安排在该市的实验小学学习和锻炼,然后才开始正式工作。其余208名新招聘的教师也被安排与刘小敏一起在城市地区的高质量学校学习和锻炼。

”新招聘的教师积极性很高,但他们刚刚加入工作,不可避免地会出现经验不足、技能缺乏、专业知识和技能低下等问题。通过在城市优质学校学习和锻炼,他们可以充分了解沁阳的教育工作,掌握实战经验,提高专业素质,为更好的教育教学打下坚实的基础。”沁阳教育局副局长杨柯文介绍道。今年,全市共招聘教师209名,其中特岗教师180名,普通教师29名。为了迅速提高新教师的政治素质和专业能力,增强他们热爱本职工作、教书育人的责任感和使命感,建设一支学习型、创新型、研究型的青年教师队伍,我市通过“岗前培训”和“城市优质学校替代培训”对新教师进行了培训。

据报道,“岗前培训”为期一周,涵盖教师纪律作风建设、职业道德、师生心理健康、班级管理、课程标准和日常教学。“城市优质学校培训”是市教育局为2012年新聘教师快速成长开辟的绿色通道。培训期间,新聘教师的教学工作由城市学校安排。通过系统的培训,新聘教师可以在吸收优秀教师经验的基础上快速成长,掌握扎实的教学基本功,养成良好的教学习惯,初步形成自己的教学风格。

“我们采用了师生配对的方法,新招聘的教师从骨干教师那里学习技能。通过师德、学科教学、班级管理、信息技术等方面的培训,新聘教师将尽快成为教育教学专家。“沁阳实验小学校长张立强介绍。据了解,为做好培训工作,我市学校制定了详细的培训计划,明确了职责分工,并详细说明了通过开展教师技能学习活动、组织听课和评课、建立教师培训QQ小组、定期召开座谈会、完善考核机制等措施确保培训效果的工作措施。

责任编辑:紫娟

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